你们公司在高薪养懒汉吗?

人力资源分享汇 2018-10-05 10:00:00
阅 读 : 738 点 赞 : 1

作为管理者,您是否有这样的困惑?


  • 员工越来越难管理,低工资招不到人又留不住人,高工资能留住人却容易形成“高薪养懒汉”;

  • 员工的忠诚度越来越低,核心骨干、老员工流失率居高不下。不加工资就跳槽的现象比比皆是,但加了工资效果又不明显,员工的积极性、工作状态最多不超过3个月,这是为什么;

  • HR学了太多的课程,去年学了宽带薪酬,今年听了战略性绩效管理,明年准备学任职资格管理,这些内容听起来有道理,用起来却效果不佳。老板不满意,HR地位岌岌可危,未来的出路在何方?


... ...


这些问题的原因就在我们自己身上,当前很多企业和员工之间的关系是:对立+博弈,一旦产生这种关系,就意味着老板痛苦的开始。


人搞不定,事就办不成,其实,解决了人的问题,就解决了企业80%的管理问题;


大家很头疼的这一系列问题,其实很多公司用积分制就能解决,而积分制和传统KPI考核最大的不同如下图(点击原图查看更清晰):


积分制具体落实的维度,如下图:




但如果你想系统解决管理的难题

充分掌握积分制的工具与套路

不妨往下看 


2018年10月20日-21日,坐标西安

(今年西安最后一场)

2018年11月23日-24日,坐标杭州

(今年杭州最后一场)


免费复训+第三人免单


↙↙↙报名或获取资料请点击“阅读原文

标   签 :   高薪
【人力资源分享汇】最新文章推荐
【人力资源分享汇】爆文文章推荐
猜你喜欢
0.152072s